Lowongan

Direktur Sumber Daya Manusia

Patrol Laut
Pos Patroli Pulau Jaam, Misool, Raja Ampat © Nugroho Arif Prabowo

Direktur Sumber Daya Manusia memberikan kepemimpinan dan/atau bimbingan kepada anggota tim SDM. Mereka membangun, merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan arah SDM strategis, selaras dengan tujuan dan misi YKAN, dengan berkonsultasi dengan Tim Kepemimpinan Indonesia. Mereka memimpin administrasi standar SDM, mengembangkan, dan menerapkan strategi dan rencana untuk membangun kapasitas sumber daya manusia, termasuk rencana karir staf.

Ini mungkin termasuk fungsi-fungsi berikut:

  • Menyelesaikan masalah yang cukup kompleks berdasarkan pengetahuan ahli tentang kebijakan organisasi, prosedur, dan praktik SDM dengan menangani tindakan disipliner dan pemutusan hubungan kerja karyawan.   
  • Mengawasi manfaat &kompensasi dan melacak kinerja karyawan.   
  • Merancang, mengelola inisiatif pengembangan kapasitas dengan melakukan penelitian dan menganalisis tren organisasi dan melaksanakan praktik terbaik untuk perekrutan, manajemen bakat, dan retensi. 
  • Berkolaborasi dengan Direktur Eksekutif dan Tim Kepemimpinan Senior dalam manajemen staf, dan menyelaraskan kebutuhan dan retensi SDM dengan tujuan dan strategi untuk organisasi.   

Direktur Sumber Daya Manusia ini berbasis di Jakarta dan melapor kepada Direktur Eksekutif YKAN.

Kualifikasi:

  • Gelar sarjana dan 6 tahun pengalaman terkait SDM atau kombinasi yang setara.
  • Pengalaman mengelola administrasi, kemajuan, dan pemeliharaan fungsi sumber daya manusia untuk satu atau lebih dari yang berikut: hubungan karyawan, kompensasi dan manajemen kinerja, tunjangan, penggajian, pengembangan / pelatihan staf, pengembangan organisasi, dan perekrutan.
  • Pengalaman bekerja dengan manajer senior untuk mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif SDM.
  • Pengalaman menggunakan perangkat lunak MS Office dengan pengalaman dalam membangun dan menghasilkan laporan, manipulasi data, dan analisis.
  • Memiliki pengalaman profesional yang mencakup peran generalis untuk mencakup beberapa atau semua hal berikut: pekerjaan, kompensasi, tunjangan, penggajian, hubungan karyawan, perekrutan, pelatihan dan pengembangan, manajemen perubahan, inisiatif transformasi SDM, pengembangan organisasi
  • Pemikiran strategis dan kemampuan eksekusi untuk menetapkan arah dan membentuk pengembangan masa depan
  • Pengalaman keterampilan komunikasi dan interpersonal  dengan kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya dan lingkungan baru secara efektif.

Silahkan kirim CV dan Lamaran ke recruitment.indo@ykan.or.id, dan masukkan posisi yang Anda minati pada baris subjek.